募集職種
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グループホーム和気あいあいはこんなところ
- 新規オープニングスタッフ募集中
- 新ユニットOPENに向け準備を進めています。今から始まる職場なので上下関係なくスタート出来ます。
- 働きやすさとやりがいある環境
- 基本：４連勤２休のローテーション
シフト希望に柔軟に対応するので、有給を使わなくてもスケジュール調整可能。
有給消化率１００％、長期休暇取得可能でプライベートも充実させることができますよ!
- 食事付き (全てのシフトに食事が付きます)
- 食事も介護の大事な一部分、職員だってしかっり食べましょう。
募集要項
| 募集職種 | グループホーム介護職員 |
|---|---|
| 資格等 | 必須資格 無し 優遇資格 初任者研修、実務者研修、介護福祉士等の関連資格 |
| 採用区分 | 正職員 |
| 就業場所 | 千葉県市原市姉崎2580-1 |
| 最寄り駅 | 内房線 姉ケ崎駅 ※マイカー通勤可（無料駐車場有り） |
| 勤務時間 | シフトによる実働８時間勤務（勤務時間内に食事付き）休憩１時間 残業ほぼ無し ①夜勤 23：45～8：45 ②早番 7：00～16：00 ③日勤 11：00～20：00 ④遅番 15：00～0：00 基本は①～④の４連勤後に２休のローテーション勤務（シフト希望に柔軟に対応するので、必要に応じて休めます。） ※職員同士で支えあって、互いにプライベートも充実させます。残業は、無しもしくは短時間のみです。ライフワークバランスを大切にしています。 |
| 賞与 | あり （年2回、6月・12月） ※ボーナスは固定賞与+α |
| 休日 | シフト制、４勤２休、年間休日121日 ※有給休暇制度あり（有給消化率１００％） |
| 給与 | 月給230,300円～325,300円【大卒・大学院】 月給220,700円～324,100円【短大卒・専門卒・高専卒】 月給206,100円～322,900円【高卒】 ※経験・学歴等によって基本給が変動しますので中途入職の方は詳細をお問い合わせください。前職の待遇を考慮致します。 ■月収例① 月収230,300円 【大新卒・介護福祉士・夜勤５回の場合】 基本給（月給） 200,300円（一律介護奨励手当20,000円含む） 夜勤手当（5回分） 25,000円 介護福祉士資格手当（月額） 5,000円 ■月収例② 月収206,100円 【高新卒・無資格・夜勤５回の場合】 基本給（月給） 181,100円（一律介護奨励手当20,000円含む） 夜勤手当（5回分） 25,000円 |
| 手当 | 夜勤手当(1回5,000円） ※夜勤は凡そ月５回の為月額 25,000円、夜勤６回目以降は１回5,000円プラス 資格手当（月額5,000円） 交通費規定支給（月額10,000円まで） 住居手当（月額5,000円、世帯主に限る等規定あり） 扶養手当（配偶者：月額10,000円 その他：月額5,000円） |
| 試用期間、契約期間 | 試用期間３ヶ月（条件相違無し）、その後、期間の定めの無い契約へ移行 |
| 保険 | 雇用、労災、健康、厚生年金、退職金積立（勤続１年以降） |
| 転勤 | なし |
| その他 | 職員用の更衣室（男女別）、ロッカー、冷蔵庫、電子レンジ完備 シェアハウス有り(遠方の方も住み込みで就職できます) 人材紹介会社を通しての応募は受け付けておりません。直接ご連絡ください。 |
採用に関するお問い合わせ
【テレビ電話を使った非接触型面接可】
0436-63-6605
【受付対応時間】9：00～18：00
お仕事の内容
日常生活のサポート
一緒に調理や掃除、洗濯などの家事を行います。入居者様が、自分でできることを増やすのが目的です。
必要に応じて身体介護
入居者様に合わせて、必要があればお食事やお風呂、おトイレのサポートをします。
健康管理
バイタルチェックを行い、入居者様の日々の体調を把握します。何か不安な事があっても、看護師である管理者にいつでも相談できます。
服薬管理
入居者様の、薬の管理をします。薬の種類や量、服薬のタイミング等を、入居者様一人一人に合わせて管理します。
アクティビティ
食事の材料や日用品などの買い物や散歩等の外出アクティビティ、体操やモノづくり等の室内アクティビティを、入居者様と職員みんなで楽しく行います。
夜間の見守り
２４時間体制で入居者様と寄り添うグループホームでは夜間の見守りを行います。
私たちが
大切にしていること
ご利用者様を中心としたケア。ご利用者様にしっかり向き合い、気持ちに寄り添ったサービスを提供します。
職員の個性。さまざまな個性を持った職員がそれぞれの長所でお互いをオーバーラップしながら一つのプロフェッショナルチームを形成します。
認知症をはじめとした様々な疾患や介護について勉強する事。正しい知識と根拠を基にケアにあたり、自信を持ってサービスを提供します。
インタビュー
伊藤紀子
デイサービス職員
2013年入社
Question.01
入社の決め手になったものは何ですか？
A.
お花屋さんで働いていた頃にお年寄の方と触れ合う機会が多く、介護に興味を持ちました。求人広告に出ていた写真の働いている方々の笑顔や穏やかな雰囲気が気に入り応募しました。
Question.02
職場の雰囲気について教えてください。
A.
笑顔が多い職場です。職員同士のが仲いいからこそ、ご利用者様も笑顔になれるんじゃないでしょうか。職員同士では「お疲れ様！」「やってくれてありがとう」等のねぎらいの言葉が飛び交うことが多いです。離職率も低く長く働いている人ばかりですよ。清潔感があれば、服装や髪型、髪色は自由なので、職員の個性も光ります。ほんとに働きやすいです（笑）。
職場の雰囲気について教えてください。
Question.03
この仕事をやっててよかったと思う事や思い出に残っているエピソードを教えてください。
A.
シフトを希望通りに組んでもらって働いているので、ご利用者様としばらく会えない事があります。久しぶりに会った際に「最近、会ってないねえ、元気だった？」 と声を掛けて頂き、気にかけてくださっている事を知った時はとても嬉しいです。
Question.04
どんな人が地域福祉の会に向いていますか？
A.
自分の生き方や働き方を大切にされている方にぴったりだと思います。一緒に考えながらより良いサービスを提供しましょう。また、楽しく働きながら一緒にスキルアップしていきましょう。
どんな人が地域福祉の会に向いていますか？
Question.05
求職者に向けてメッセージをお願いします。
A.
職員同士がお互いを思いやり高めあう職場です。お互いが助け合う環境が整っているので安心して入職して来てください！いい仲間が増えると嬉しいです。気になった方は職場見学してください。応募したくなると思いますよ。
福利厚生
年に２度、健康診断を行います。費用は全額法人負担です。
年に２回懇親会を行います。
勤続1年以降は退職金積み立て制度が利用出来ます。【千葉県社会福祉事業共助会】
エプロンは無償貸与します。
代表者からのメッセージ
「その人らしさ」を大切にした「質の向上」を目指します。
社会福祉法人地域福祉の会では、ご利用者様が「自分らしく」快適に生活できるように、ご利用者様一人一人のニーズに合わせて、また、それぞれのご利用者様の強みに着眼して、個別に、ご利用者様の生活の質（QOL）の向上を目指します。
ご利用者様に満足して頂くために、スタッフ自身が満足できるような充実した職場環境を整えます。
スタッフ自身の「自分らしさ」を大切にします。一人一人が「自分らしさ」を発揮して、福祉に取り組みながら、充実したマイホーム生活を充実させ、子育てや、自分自身のアップグレードなどに取り組めるように、職員自身の生活の質（QOL）の向上を目指します。
あなたも私たちと一緒に福祉のプロフェッショナルを目指しませんか？
理事長 鈴木重義